疫情期间居家办公电脑由企业提供还是职工自行解决
〖壹〗、疫情期间居家办公电脑由企业提供 。疫情期间居家办公电脑由企业提供 。疫情期间交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。
〖贰〗 、在疫情放开过渡期 ，企业需兼顾员工健康与工作效率 ，通过优化防护措施和居家办公管理实现平稳过渡。
〖叁〗 、疫情防控期间，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工旷工的 ，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。
〖肆〗、疫情期间在家办公需要按照约定支付工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离 ，通过网上办公等形式提供劳动 ，或者就居家隔离而无需提供劳动 。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排 ，可以协商工资待遇 ，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
〖伍〗、疫情居家办公期间工资发放主要依据地方政策及国家相关规定执行 ，核心原则是保障劳动者基本权益 ，鼓励企业与员工协商解决工资待遇问题 。具体如下：地方政策规定北京 鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间 、劳动报酬 、休息休假等事宜 。员工工资水平不得低于本市最低工资标准，即2320元/月。
〖陆〗、甚至因疏忽导致信息泄露（如未关闭的电脑屏幕 、未收纳的文件） 。
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